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	上市公司高管薪酬的商法规制 『简体书』 作者：官欣荣　　出版：华南理工大学出版社　　日期：2015-09-01 本专著共分七章：第一章导论介绍写作背景、研究意义及方法等，第二章高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，第三章高管薪酬的决定机制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股东控制，第七章为高管股权激励问题研究。中心思想是针对我国公司薪酬过高之窘境，国内主流法学圈内留下的薪酬制 ...	詳情>>	售價：HK$ 83.3

	中国薪酬发展报告（2015年） 『简体书』 作者：刘学民 主编　　出版：中国劳动社会保障出版社　　日期：2015-11-01 《中国薪酬发展报告（2015年）》作为中国薪酬领域第壹本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景 ...	詳情>>	售價：HK$ 144.3

	金子美铃儿童诗精选（全3册） 『简体书』 作者：[日]金子美铃　　出版：东方出版社　　日期：2024-03-01 《金子美铃儿童诗精选》精选日本童谣诗彗星金子美铃的150首童诗，共3册，分别为《我和小鸟和铃铛》《向着明亮那方》《夕阳的金发》，每册按主题收录50首童诗，给孩子沉浸式的阅读体验。 金子美铃的童诗纯净美好，清新灵动，充满童真和哲思，诗句中带着泥土与自然的清香，满含对世间万物暖暖的温情。 采用绘本形式，精美的手绘插画烘 ...	詳情>>	售價：HK$ 131.1

	资深顾问手把手教你做薪酬 『简体书』 作者：肖作举　　出版：清华大学出版社　　日期：2016-07-01 本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19 章，从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析，作者结合自己多年的咨询经验，采用循序渐进的方式，手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。 ...	詳情>>	售價：HK$ 73.5

	薪酬体系设计实务手册（第二版） 『简体书』 作者：孙宗虎，宗立娟 编著　　出版：人民邮电出版社　　日期：2009-06-01 本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。 本书内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计， ...	詳情>>	售價：HK$ 109.4

	薪酬管理从入门到精通 『简体书』 作者：闫轶卿 著　　出版：清华大学出版社　　日期：2015-02-01 本书重点讲解员工薪酬的管理实践，这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书，更是企业薪酬管理的整体解决方案。 通过本书您将学到： 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬？ 如何及时准确地完成做工资、发工资？ 如何做好社会保险、住房公积金管理？ 考勤管理中的具体细节如何得到落实？ 如何理解以及贯彻 ...	詳情>>	售價：HK$ 107.3

	我国上市公司高管薪酬性别差异研究 『简体书』 作者：陈玉杰　　出版：中国言实出版社　　日期： 本书从经济学视角出发，试图通过对我国上市公司高管薪酬的研究，了解在企业高管这一高端劳动力市场上的性别薪酬差异程度。具体研究目标有三个：一是系统分析上市公司高管薪酬的影响因素，二是探讨上市公司高管薪酬性别差异程度与女性领导者对高管薪酬性别差异的影响；三是研究男性高管和女性高管在职位晋升方面的差异及其对 ...	詳情>>	售價：HK$ 38.4

	绩效管理与薪酬设计实务 『简体书』 作者：诸葛剑平 主编　　出版：浙江工商大学出版社　　日期： 《绩效管理与薪酬设计实务》借助实际案例有针对性地对绩效与薪酬管理两大模块进行介绍。通过理论研究和管理咨询项目的研究成果，为即将进行和正在进行绩效与薪酬管理工作的员工、学者提供操作性的指导，并利用经典案例，形象地表达薪酬体系设计与绩效考核中各模块的特点，帮助读者掌握薪酬体系设计与绩效考核实务的操作技能 ...	詳情>>	售價：HK$ 48.6

	精准薪酬——基于工作价值的分配 『简体书』 作者：陈谏，卢婧，陈晶晶 著　　出版：企业管理出版社　　日期：2015-07-01 书中对企业价值和人才贡献进行了深入剖析，根据不同企业价值类型辅以不同的薪酬设计策略，在企业价值核心业务分解的工作项价值评估基础上提出了动态薪酬图谱，并结合移动互联的特点对薪酬管理的应用提出了大胆假设，它为薪酬管理领域带来了巨大的创新与深刻的思考。 ...	詳情>>	售價：HK$ 77.7

	国有垄断企业改革与高管薪酬 『简体书』 作者：杜雯翠著　　出版：东方出版中心　　日期：2016-01-05 本书检验了盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性及影响因素，比较了高管贡献、EVA与ROE的信息含量，在提出“高管贡献”概念的基础上，进一步指出应将高管贡献作为盈利性国有垄断企业高管薪酬的支付依据，应使用“高管薪酬-高管贡献匹配度”来衡量盈利性国有垄断企业高管薪酬契约的合理性。本书充分利用了盈利性国 ...	詳情>>	售價：HK$ 78.0

	人力资源管理 行政管理 人事招聘绩效考核与薪酬管理 人力资源开发与管理 企业员工关系管理 讲师培训书籍教材 金字塔原理绩 『简体书』 作者：李艳，滕宝红　　出版：人民邮电出版社　　日期：2019-01-01 《人力资源管理一本通》立足于人力资源管理的实际工作，对组织结构设计与定岗定编、岗位分析与岗位说明书编写、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评管理、员工职业生涯规划管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理等内容进行了详细说明。本书所介绍的内容力求让读者读完之后能马上开展相关的工作，并且把工作做 ...	詳情>>	售價：HK$ 107.7

	薪酬激励与员工创新绩效 『简体书』 作者：张勇，龙立荣 著　　出版：人民出版社　　日期：2016-06-01 张勇、龙立荣编写的《薪酬激励与员工创新绩效》系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致的研究结论，证实了人-工作匹配、关系、集体主体倾向、程序公平、冒险意愿、团队薪酬水平、薪 ...	詳情>>	售價：HK$ 57.0

	我国高管薪酬公平问题研究 『简体书』 作者：王莉 著　　出版：经济科学出版社　　日期：2016-08-01 《我国高管薪酬公平问题研究》主要的研究创新点如下：一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了高管薪酬公平的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国上市公司高管薪酬个人公平、内部公平以及外部公平的跨层次研究模型。三，运用薪酬公平测度模型，揭示了高管薪酬 ...	詳情>>	售價：HK$ 45.0

	数据、模型与决策（原书第16版） （美）杰弗里·D. 坎姆 『简体书』 作者：[美]杰弗里·D. 坎姆 ，[美]詹姆斯·J. 科克伦 ，[　　出版：机械工业出版社　　日期：2024-09-01 本书第16版，在系统掌握Microsoft?Office Excel?365新优势的同时，获得对管理科学在决策过程中的作用的强烈理解。这一市场领先的版本使用了一个证明问题场景的方法在一个新的全彩设计，因为作者介绍每个定量技术在一个应用程序设置。您将学习应用管理科学模型来生成解决方案并为管理提出建议。更新澄清概念解释，而 ...	詳情>>	售價：HK$ 136.9

	神经科学原理（英文版·原书第6版） [美]埃里克·R.坎德尔 『简体书』 作者：[美]埃里克·R.坎德尔，[美]约翰·D.凯斯特 ，　　出版：机械工业出版社　　日期：2025-01-01 本书被誉为“神经科学圣经”“神经科学教科书金标准”，凝聚了众多权WEI神经科学家的主要、前沿的研究，从神经系统的分子、细胞、解剖结构一直到感觉、运动、认知功能，系统、全面地诠释了脑是如何控制全身各器官、系统功能以及适应环境的行为的，并展示了人们对各种神经、精神疾病生物科学基础的新认识。本书为各领域神经科学工作者和学生提 ...	詳情>>	售價：HK$ 328.9

	计算机科学概论（英文版·原书第7版） [美]内尔·黛尔 『简体书』 作者：[美]内尔·黛尔[Nell Dale][美]约翰·路易斯[J　　出版：机械工业出版社　　日期：2024-12-01 本书从信息层开始，历经硬件层、程序设计层、操作系统层、应用层和通信层，深入剖析了计算系统的每个分层，*后讨论了计算的限制。此外，正文中插入了大量的名人传记、历史点评、道德问题和新的技术发展信息，有助于你进一步了解计算机科学。每章后面都附带有大量的练习，可以帮助你即时重温并掌握这一章所讲述的内容。 本书是计算机科学导论课 ...	詳情>>	售價：HK$ 130.9

	社会认知（原书第4版） [美]苏珊·T.菲斯克 『简体书』 作者：[美]苏珊·T.菲斯克 [美]谢利·E.泰勒　　出版：机械工业出版社　　日期：2025-09-01 这是一部探索人类如何理解自我与他人的经典前沿著作。本书以“人如何在社会互动中思考”为核心问题，融合心理学、神经科学与文化研究的多维视角，揭示社会认知的复杂机制。我们如何形成对他人的印象？如何产生、维持和调整对他人的态度？如何对事件进行因果解释？如何被他人影响又反过来影响他人？这些认知过程如何受动机、情感和情境的影响？这 ...	詳情>>	售價：HK$ 163.9

	情报驱动应急响应（原书第2版） [美]丽贝卡·布朗 『简体书』 作者：[美]丽贝卡·布朗[Rebekah Brown][美]斯科特　　出版：机械工业出版社　　日期：2025-09-01 本书在第1版的基础上对网络分析概念和流程进行了改进，提供了将这些技术整合到事件响应过程中的最佳实践。全书分为三部分：基础知识部分（第1~3章），介绍网络威胁情报、情报流程、事件响应流程，以及它们如何协同工作；实战部分（第4~9章），介绍使用F3EAD流程演练情报驱动事件响应（IDIR）的流程，包括查找、定位、消除、利用 ...	詳情>>	售價：HK$ 108.9

	企业薪酬分配的内部平衡机制 『简体书』 作者：余璇、陈维政编　　出版：经济科学出版社　　日期：2016-12-01 余璇、陈维政编*的《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中公平标准和收入差距对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：1开发公平标准的问卷。2公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。3公平标准和收入差距对任务绩效的影响。4公平 ...	詳情>>	售價：HK$ 81.0

	绩效考核与薪酬激励整体解决方案 『简体书』 作者：贺清君　　出版：中国法制出版社　　日期：2015-03-01 在《绩效考核与薪酬激励整体解决方案（第2版）》中，作者立足企业管理顶层管理体系架构设计，在丰富管理实践的基础上，提炼的方法又高于实践，书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化，作者对于绩效考核的深刻理解，对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻 ...	詳情>>	售價：HK$ 122.1

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