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管理者的数字化转型：思维跃迁+管理变革+组织重塑+人才激发
『简体书』 作者：王文璐 出版：清华大学出版社 日期：2024-04-01 数字经济时代下，数字化转型成为每一个传统企业的必答题，而传统企业的管理者在转型过程中却面临着“不会转、不敢转、不愿转”的问题，管理者缺乏系统、全面、科学的转型知识和操作方法论，导致很多企业的数字化转型不成功。 本书从思维跃迁、管理创新、组织变革、人才激发4个 ... |
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人才素质测评技术
『简体书』 作者：郭朝晖 出版：北京大学出版社 日期：2018-04-01 随着移动互联网时代的到来，传统组织的边界逐渐模糊，组织管理的模式发生深刻变革，人才成为动态不确定环境下决定组织兴衰的关键。人才素质测评就是运用专门的工具和技术分析人的智能、个性、动机、价值观、行为倾向等素质特征，通过客观、深入、系统的测量和评价，为选拔人才、使 ... |
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凌云集：培养拔尖创新人才
『简体书』 作者：朱华伟 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-10-01 党的二十大报告明确提出，要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。为拔尖创新人才的早期发现和培养鼓与呼，是朱华伟一直以来的不懈追求和执着坚守。本书全面呈现了朱华伟校长近八年来围绕拔尖创新人才培养在各个场合发表的演讲和论文，倡导对拔 ... |
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老HRD给业务领导者的8堂人才管理课
『简体书』 作者：邓玉金 出版：台海出版社 日期：2022-02-01 本书基于作者20多年的人力资源管理工作实践以及多年培训咨询的经历，将业务领导者日常团队管理中与人员管理、人才发展相关的内容做了归纳梳理，提炼出了一些比较通俗易懂的管理技术，并用案例帮助读者强化印象，方便业务领导者参照对比。同时作者还附上了职场感悟，希望此书能对 ... |
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中国近代人才观的传承路径与发展结构（1840—1949）
『简体书』 作者：张锋 著 出版：人民出版社 日期：2023-02-01 本书对近现代中国人才观的产生和发展，在参考和分析了大量文献资料的基础上，综合运用了历史学、政治学、教育学、人才学等领域的研究方法和手段，从多维视角进行综合观察，在较广泛的学科领域中穿行徜徉。在写作过程中，采用了以论带史、史论结合、纵横交替、述论结合的方法，以论 ... |
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爱心、责任、奉献——天津市首批组团式教育人才援藏队的支教岁月
『简体书』 作者：周耀才、刘丽颖 出版：知识产权出版社 日期：2023-02-01 本书记录了天津市首批组团式教育人才援藏队从 2016 年 4 月到 2019 年 7 月在西藏昌都市第二高级中学支教期间的工作和生活。他们满怀爱心、勇担责任、甘于奉献，着重在思想引领、实践指导、示范带动等方面开展工作，从管理到教学、从师资到课程、从德育到艺体， ... |
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激发与超越：生物产业应用技术人才创新能力培养“产学研赛创合一”模式探索与实践
『简体书』 作者：杨剑 等著 出版：中国轻工业出版社 日期：2022-09-01 本书主要介绍深圳职业技术学院面向生物产业培养创新型技术技能型人才的实践过程和理论探讨， 创立了“产学研赛创合一”人才培养模式。全书共八章，包括“产学研赛创合一”模式的理论探讨；产中生学，学中有研，研赛生创，研赛生创，创中有产，专创融合，“产学研赛创合一”模式的 ... |
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职场创造力 人才发展协会（ATD）软技能系列丛书
『简体书』 作者：[美]唐娜·波特，[美]南希·坦南特 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-08-01 作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠 ... |
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职场情商力 人才发展协会（ATD）软技能系列丛书
『简体书』 作者：[美]，帕特里克·马隆 出版：中国科学技术出版社 日期：2023-09-01 作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠 ... |
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人才强区的布局与实践
『简体书』 作者：蔡常青、林丛虎主编 出版：党建读物出版社 日期：2017-05-01 蔡常青、林丛虎主编的《人才强区的布局与实践》共十五章，由三部分组成。第一部分是总论，由前三章构成，概述了内蒙古实施人才强区工程的背景、主要内容和举措、取得的初步成效、基本经验以及面向未来的瞻望。第二部分为专项重点工程，分十一章，由第四章至第十四章构成，分别介绍 ... |
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中关村创业人才成长案例
『简体书』 作者：王重鸣、蔡学军主编 出版：党建读物出版社 日期：2017-07-01 本书通过对中关村创业人才成长进展的资料汇总、深度访谈、案例研究、焦点讨论和专题会议研讨等多种研究手段，对中关村地区创业创新实践中的一大批创业家、创业企业、创业服务机构和创业型社会组织开展了深度研究，充分揭示出中关村创业人才成长的重要特征与成长机制。 ... |
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高等工程人才研究
『简体书』 作者：赵海峰 出版：科学出版社 日期：2018-03-01 作者以一系列的实地调研、访谈、问卷调查等实证分析手段搜集及总结资料，对我国高等工程人才的历史与发展进行梳理，对人才的现状及培养前景做了详细的讨论。全书共分七章，具体内容包括工程科技人才现状、典型领域工程科技人才需求预测、工程科技人才评价、工程科技人才成长规律、 ... |
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社会支持与女性人才成长
『简体书』 作者：张李玺 石彤 出版：社会科学文献出版社 日期：2018-04-01 本书汇集了一批高水平的学术论文，这些论文运用不同的理论视角和研究方法，论证了女性人才成长需要社会支持的命题。研究表明：女性专业人才能否得到社会支持是影响其职业发展的重要因素；不同领域和不同专业人才的性别比例大大影响了女性人才的产生和发展；全球民主化运动、相关性 ... |
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人才甄选——原理、工具及方法
『简体书』 作者：许志星 出版：经济科学出版社 日期：2018-04-01 本书稿共分为四个部分：*部分内容是关于人事测 评的基础，包含前五章。第二部分内容包含第六章和第七 章，论述了人才测评的科学基础。第三部分是本书的重点， 包含第八章到第十六章，重点介绍了人才测评中*常使用 的评价工具，包括认知能力测验、人格测验、360度评估、 ... |
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绩效，知识——系统化人才管理
『简体书』 作者：王晓梅，李秀敏 出版：上海交通大学出版社 日期：2021-09-01 王晓梅，女，博士，浙江大学城市学院，讲师。本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两个部分深入阐述。部分是关于绩效管理过程公平性这个问题，绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中 ... |
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高潜力人才的5大关键能力
『简体书』 作者：[美]杰伊·康格，艾伦·丘奇 著 出版：浙江教育出版社 日期：2023-05-01 你是否想要加速升职？是否想拥有更多的发展资源和支持？是否想受到更多赏识？ 你需要做些什么，才能被信任、被看重、被视为高潜力人才，从而脱颖而出？ 《高潜力人才的5大关键能力》的两位作者，领导力发展专家杰伊·康格和艾伦·丘奇为数百家知名大型全球组织设计高 ... |
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科普人才建设工程丛书：科学技术普及简史
『简体书』 作者：王康友 出版：中国科学技术出版社 日期：2021-01-01 本书简要介绍了古今中外科普事业发展的历史。从世界范围看，科普伴随着科学技术的出现而产生并发展。*初，科学仅仅为少数人所感兴趣并掌握。在逐渐形成气候之后，科学形成自己的共同体，科学在其内部传播并交流，形成了科学家与科学家之间的科学传播。此时的科学普及比较单纯，基 ... |
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创业者的成长——中关村创新型创业人才案例研究
『简体书』 作者：胡贝贝，武蕾 出版：中国经济出版社 日期：2019-05-01 中关村创新研修学院联合中国科协创新战略研究院、海淀留学人员创业园等单位，联合开展调查研究工作。课题组以中关村科技园区的创新型创业者为对象，期望通过深度访谈和案例研究，归纳和总结新时代创新型创业者的特征，发现人才成长规律，为我国开展创新型创业人才培养、创新型创业 ... |
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找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键
『简体书』 作者：李祖滨，刘玖锋 出版：机械工业出版社 日期：2019-12-01 不论是在私董会，还是在大型论坛，企业家总是会提出这样一个问题：“我怎样招到一个人力资源总监？”这个问题的提出有两个误区，误区一是把CHO看成专业岗位，更多以专业知识和能力作为选拔标准，误区二是好的CHO一定要从外部引进。首席人才官是企业文化的榜样，在员工中有较 ... |
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文化创意人才的“树形培养模式”研究
『简体书』 作者：赵朝峰 出版：浙江工商大学出版社 日期：2020-09-01 本书通过对国内外文化创意人才培养模式的分析，发现虽然模式不同，但都把政府、高校、企业列为文化创意人才培养的关键影响因素。为此，本书深入研究了政府、高校、企业对文化创意人才的培养机制，发现在文化创意人才培养过程中政府、高校、企业的作用受到了创意者自身的影响，但对 ... |
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