購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
登入帳戶
| 訂單查詢
| 購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
||
 HOME 新書上架 暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2025年度TOP分類瀏覽雜誌 |
臺灣用戶 |
 |
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 | 服務：香港／台灣／澳門／海外 | 送貨：速遞／郵局／服務站 |  |
在 大書城
以“
全文
模式”搜“
舒德干团队
”共有
14698
结果：
（小貼士：您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍）
|
同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
 |
团队建设与管理（高职高专营销类专业能力本位系列教材）
『简体书』 作者：陶金 出版：暨南大学出版社 日期：2010-02-01 本书主要内容包括团队建设、团队领导力训练、团队沟通、团队激励、团队冲突、团队绩效以及团队精神培育等内容。 ... |
詳情>> | |
 |
基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对 ... |
詳情>> | |
 |
高管团队特征与决策效果研究：行为整合的中介作用
『简体书』 作者：李辉 出版：经济管理出版社 日期：2017-07-01 李辉编著的《高管团队特征与决策效果研究--行为整合的中介作用》以企业高管团队特征包括背景特征和异质性和决策效果为主题，探讨高管团队的背景特征年龄、团队任期、教育水平、团队规模与异质性年龄异质性、任期异质性、教育学历异质性、教育专业异质性和职业背景异质性对高管团 ... |
詳情>> | |
 |
客户拓展与团队发展技巧（21世纪高职高专规划教材·市场营销系列）
『简体书』 作者：主编 张惠兰 安伟娟 出版：中国人民大学出版社 日期：2017-09-01 本教材根据学生就业岗位由客户经理晋升为团队主管、区域经理的变化过程，设计了客户的沟通与维护、潜在客户与信息管理、优质客户的分析与管理、团队认知、团队沟通与激励技巧、团队合作与信任和建设高绩效团队七个项目，紧密结合企业的典型工作任务，用大量的案例来说明理论的应用 ... |
詳情>> | |
 |
中国传统产业企业工作团队成长效能及其影响因素研究
『简体书』 作者：张振杰 出版：中国财政经济出版社一 日期：2017-10-01 本研究主要从包括以下三个方面的研究。 首先， 以工作团队成长效能构念为切入点，运用质性研究方法挖掘了工作团队成长效能的构思内涵与维度结构，并开发了中国情景下工作团队成长效能的测量量表。 其次，结合团队效能理论，运用实证方法分析并检验了工作团队成长效能的组织支持 ... |
詳情>> | |
 |
学校引导力提升丛书：贵在共识——达成团队共识的70种方法
『简体书』 作者：[美]R.布鲁斯·威廉姆斯[Robert Bruce Wil 出版：教育科学出版社有限公司 日期：2024-07-01 在学校教育和其他众多组织机构中，传统威权式的、自上而下的管理模式，难以有效激发团队成员的参与，更难有效形成团队共识。基于此，本书详细介绍了70种激发团队成员参与及有效形成团队共识的方法和策略。全书共分四个部分：有意义的团队愿景、有参与感的过程、个体的承诺和协作 ... |
詳情>> | |
 |
团队管理（第三版）（新编21世纪高等职业教育精品教材·市场营销系列）
『简体书』 作者：陈锋 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-01-01 本教材根据学生就业岗位由客户经理晋升为团队主管、区域经理的变化过程，设计了客户的沟通与维护、潜在客户与信息管理、优质客户的分析与管理、团队认知、团队沟通与激励技巧、团队合作与信任和建设高绩效团队七个项目，紧密结合企业的典型工作任务，用大量的案例来说明理论的应用 ... |
詳情>> | |
 |
交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究
『简体书』 作者：霍晓燕 著 出版：经济科学出版社 日期：2017-06-01 通过文献分析发现，与日益复杂的交叉职能项目团队形式和团队运作模式相比，关于交叉职能项目团队关系冲突的研究相对滞后。因此，本研究将基于交叉职能项目团队特点和关系冲突相关理论研究，确定交叉职能项目团队关系冲突的关键影响因素，深层探索交叉职能项目团队关系冲突对项目绩 ... |
詳情>> | |
 |
管理就是带团队3：干将就要招得来、用得好、留得住
『简体书』 作者：周永庆 吴礼勇 出版：金城出版社 日期：2018-01-01 图书《管理就是带团队1～2》自面市以来，长期占据管理实务类图书排行榜前列。其中《管理就是带团队1》主题是团队管理要点及管理法则，《管理就是带团队2》主题是人心管理。可以说，管理的根本在于带团队，带团队的核心就是管人，管人的核心就是怎么选人、育人、留人。企业在经 ... |
詳情>> | |
 |
优秀团队建设：创造每一个员工都想要归属其中的组织
『简体书』 作者：孙义 张钦 出版：人民日报出版社 日期：2018-06-01 一个拥有高度凝聚力和归属感的团队可以无往不胜。本书从实际出发，指出团队管理中普遍存在的问题和弊端，系统阐述了团队建设应具备的方法，从团队精神、团队创建、制度规范、有效沟通、相互协作、挑战创新、积极行动、建设团魂方面做出详细介绍，旨在创建一支有主动性、创造性、高 ... |
詳情>> | |
 |
趋势与挑战 ： 远程团队创建与管理（创业者、产品经理、人力资源总监不可不知的高效沟通、协作与执行的秘籍）
『简体书』 作者：[保] 彼得?，伊万诺夫 著 译 者，孙瑜 出版：北京时代华文书局 日期：2019-08-01 在互联网引领的全球化时代，跨国、跨文化之间的商业合作与交往日益密切与频繁，建立无国界的远程团队已成为一种趋势。 《趋势与挑战 ： 远程团队创建与管理》顺应这种趋势，依托成功商业案例，一步一步引导人们从无到有，将跨越国界、文化且分散在（全球）各地，甚至素昧平生 ... |
詳情>> | |
 |
人性与机制：如何有效分配财富，实现团队共赢
『简体书』 作者：王辽东，潘锡军 出版：中山大学出版社 日期：2017-05-01 本书紧紧围绕人性与机制进行论述，结合商业市场中的实际案例，生动地说明了如何才能有效分配财富，实现团队共赢。本书作者认为，经营企业的核心是经营团队，经营团队的核心是经营人心，经营人心的核心是经营灵魂，经营灵魂的核心是经营企业的愿景与使命，在这基础上分好钱、分好权 ... |
詳情>> | |
 |
不懂有效授权，怎么带团队：78个工作难题的管理学解答
『简体书』 作者：李志国 出版：中国法制出版社 日期：2018-01-01 如何建设和管理一支团队，是摆在所有管理者面前的首要问题。本书遴选了78个管理工作中经常遇到的难题，结合管理学法则，对如何培养使用人才、如何有效授权、如何科学决策、如何提振团队士气、如何增强团队凝聚力等问题进行了精透解析。 书中的案例真实生动，讲解深入浅出、通 ... |
詳情>> | |
 |
学研机构科研团队的产学研合作网络对学术绩效影响机理研究
『简体书』 作者：张艺 著 出版：中国经济出版社 日期：2018-10-01 在当今开放式创新成为主要范式的知识经济时代，学研机构的科研团队与企业之间的合作已由过去点对点的线性模式向网络化模式转变，产学研合作网络已成为科研团队*为重要的外部环境，但是产学研合作网络通过什么样的机制与路径作用于科研团队的学术绩效？关注该议题的相关研究仍然较 ... |
詳情>> | |
|
有效赋能（风靡全球的管理法则！新晋管理者的团队赋能工具箱！ ）
『简体书』 作者：麦克·布伦特 [Mike Brent]、菲奥娜·埃尔莎·登特 出版：湖南文艺出版社 日期：2021-10-01 本书旨在有效提升管理者对团队的把控与领导能力，强调为团队带来有效的发展赋能。管理者要像心理学家一样，能够超越明显的外部因素，深入了解员工的内在想法和团队驱动的内部动因。 本书不会专注于不可量化的管理工具和技术，而是关注管理者的自控力、感知员工想法的共情力、 ... |
詳情>> | |
|
现代企业管理技巧：高效流程管理+团队管理（套装2册）
『简体书』 作者：鲍玉成 出版：化学工业出版社 日期：2022-02-01 现代企业管理技巧：高效流程管理 团队管理（套装2册），共包括两个分册，《流程让管理更高效：流程管理全套方案制作、设计与优化》和《别吃了不会管理的亏：带出卓越团队的10大管理法》。分享了现代企业管理中的重点和难点问题：流程管理和团队管理，助力轻松做好现代企业高效 ... |
詳情>> | |
|
中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究
『简体书』 作者：刘冰 出版：山东大学出版社 日期：2024-03-01 本书试图构建中国情境下领导风格、团队伦理气氛、员工偏差行为三者之间的模型，进一步探讨领导风格、团队伦理气氛对员工偏差行为的影响机制和情境因素。具体包含六个方面的研究内容：（1）探究中国情境下在团队伦理氛围中员工亲社会违规行为如何受到真诚型领导作用；（2）探究中 ... |
詳情>> | |
 |
基于转型目标的大型煤炭企业高管团队能力研究
『简体书』 作者：姜秀娟，侯贵生 著 出版：经济科学出版社 日期：2017-08-01 本书基于转型目标研究大型煤炭企业高管团队能力问题，建立了基于转型目标的大型煤炭企业高管能力架构，并利用因子分析方法对能力结构进行了验证，对大型煤炭企业高管团队能力进行了测度，并对关键影响因素进行了分析。 ... |
詳情>> | |
 |
LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制
『简体书』 作者：庞宇 杜晓辉 出版：经济科学出版社 日期：2018-04-01 领导-成员交换理论leader-member exchange, LMX是当前管理学界*受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创 ... |
詳情>> | |
 |
组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究
『简体书』 作者：唐朝永 出版：知识产权出版社 日期：2017-04-01 唐朝永编著的《组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究》基于组织冲突理论、人才集聚理论与社会资本理论，采用社会物理学、突变理论、实证研究、可拓工程等理论与方法研究了组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，提出了有效调控组织冲突的方法。该研究不仅可 ... |
詳情>> | |