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	水平薪酬差距与团队成员绩效 『简体书』 作者：张海燕　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩效的水平薪酬差距、基 ...	詳情>>	售價：HK$ 116.2

	国有企业高管薪酬管控：弱激励与强激励 『简体书』 作者：常风林 著　　出版：经济管理出版社　　日期：2021-08-01 近几十年来，企业高管薪酬水平及其快速增长引发了大量的公众关注和学术研究。国有企业高管薪酬管控因其特殊性更成为热点和难点问题。国外高管薪酬管控主要运用财政税收政策即对高管的高收入征税，国内高管薪酬管控主要运用收入分配政策即对高管的高收入设置调控上限。因此，国有企业高管薪酬管控问题涉及政府财政税收政策和收入分配政策以及相关 ...	詳情>>	售價：HK$ 131.8

	薪酬激励量化实操全案 『简体书』 作者：冯涛　　出版：水利水电出版社　　日期：2023-01-01 薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。但是，作者根据近20 年的管理咨询经验，发现很多企业的薪酬体系都是不合理的，甚至一些企业的薪酬体系只是简单的“走形式”“拍脑门”。 管理大师彼得?德鲁克说：“管理就是要可衡量，能量化的尽量量化。”设计一套合理的，可以具体量化 ...	詳情>>	售價：HK$ 101.2

	中国上市公司内部薪酬差距与创新 『简体书』 作者：刘张发　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2020-12-01 创新是社会进步的灵魂，是一国经济增长和发展的动力。结合国有企业限薪改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景，本专著利用沪深A股上市企业数据，考察了企业内部高管员工显性薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。进一步的，还考察了：（1）企业创新产出在显性薪酬差距影响企业价值中的中介效应。（2）在何种监督 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.0

	企业绩效考核和薪酬设计实务 『简体书』 作者：李桂芬 编著　　出版：化学工业出版社　　日期：2021-03-01 《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。 《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同 ...	詳情>>	售價：HK$ 74.8

	薪酬管理（第三版） 『简体书』 作者：卿涛 郭志刚　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2018-08-01 本教材是编者在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本教材全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和 ...	詳情>>	售價：HK$ 55.4

	薪酬激励：销售团队留住人才的秘密 『简体书』 作者：龙晴　　出版：中国铁道出版社　　日期：2019-01-01 薪酬激励：销售团队留住人才的秘密对于企业来说，企业销售团队员工流失率、尤其是优秀员工流失率一旦过高，就会对业绩造成较大的影响。为了避免这种情况的发生，企业必须为销售团队的员工设计合理的薪酬制度。合理的薪酬不仅可以为销售团队留住员工，还可以为销售团队吸引来更多的优秀人才。不过，对于大部分企业来说，为销售类员工设计出合理的 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.2

	薪酬管理综合实训（第二版） 『简体书』 作者：张霞，胡建元，潘明明　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2020-09-01 与以往的薪酬管理实训教材相比，本书体现了以下特点： 1. 专业化。企事业单位人力资源管理流程日趋细化， 并具体化为招聘选拔、 培训开发、绩效管理和薪酬管理四个核心模块，每一个模块都强调其科学性与技 巧性。本书尝试提取薪酬管理模块单独编写实训教材，以适应组织人力资源管理 部门职责细化的需求变化，同时为其他核心模块 ...	詳情>>	售價：HK$ 49.5

	全面薪酬平衡感知与平衡激励 『简体书』 作者：董青 著　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2021-09-01 本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想，从组织中两种典型激励现象出发，以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象，提出全面薪酬平衡感知这一新的概念，构建理论、开发量表，建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失 ...	詳情>>	售價：HK$ 103.7

	薪酬福利管理 『简体书』 作者：刘昕　　出版：高等教育出版社　　日期：2019-01-01 本书的主要内容包括：薪酬管理基础、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、薪酬水平决策、薪酬结构设计、技能及能力薪酬体系、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬预算与控制，共十章内容。 为了体现本课程的教学规律和基本要求，全书每章由学习目标、关键术语、本章概览、情境实例、基本内容、本章小结、即测即评、思考题、实例经 ...	詳情>>	售價：HK$ 80.9

	薪酬管理 新 『简体书』 作者：郭爱英，张立峰 编　　出版：浙江大学出版社　　日期：2020-03-01 《薪酬管理高等院校人力资源管理专业规划教材》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大 ...	詳情>>	售價：HK$ 47.5

	薪酬管理（张广科） 『简体书』 作者：张广科，黄瑞芹　　出版：华中科技大学出版社　　日期：2019-09-01 本书将现代企业薪酬管理划分为概念问题薪酬是什么、理念问题薪酬管理为什么重要、操作问题体系与结构如何设计、创新和发展薪酬方案如何优化等五大层面。这个框架囊括了现代企业薪酬与薪酬管理的基本范畴，并统领本书的基本脉络。本书力图做到理论抽象性和实践具体性的结合。薪酬管理需要抽象的理论底蕴为基础，更需要通过对大量典型的、成熟的案 ...	詳情>>	售價：HK$ 64.8

	薪酬管理（第2版） 『简体书』 作者：刘洪　　出版：北京师范大学出版社　　日期：2018-01-01 《薪酬管理》是十一五*规划教材，也是国家精品教材。 本书除保留薪酬系统设计和管理的一般研究框架，从工作分析、工作评价、薪酬市场调查等一个前后衔接的流程介绍薪酬设计的通用步骤，同时介绍了前沿的新理论和新技术。 本书内容丰富，适合人力资源管理专业及其他经济管理类相关专业本科生及研究生用作教材。 ...	詳情>>	售價：HK$ 70.7

	薪酬管理（第四版） 『简体书』 作者：金延平　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2019-08-01 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特色：（1） 定位明确。本书的编写立足人力资源管理学科背景，从微观企业角度阐述薪酬管理，另外还考虑到管理学、经济学分析薪酬管理的优势所在，将两者加以综合运用。（2） 内容完整。本书共4篇12章，基本涵盖了企业薪酬管理领域的主要内容。（ ...	詳情>>	售價：HK$ 60.8

	薪酬契约对高管交易行为的效应研究 『简体书』 作者：许婴鹏，郭雪萌　　出版：北京交通大学出版社　　日期：2021-07-01 高管交易近年来频频见诸于各类媒体，牵动着亿万股民的心。高管掌握着公司的内部核心信息，相对于外部投资者具有明显的信息优势，其利用内部信息交易的行为往往能够获得巨额利润，但其交易行为也受到公司内外部力量的监督，承担着巨大的合规和法律风险。本书从传统的薪酬激励理论出发，探寻高管交易背后的深层动机，利用我国民营上市公司的数据实 ...	詳情>>	售價：HK$ 73.8

	绩效考核与薪酬设计实操 『简体书』 作者：孙荣高　　出版：广东经济出版社有限公司　　日期：2022-05-01 本书围绕“功道云1115系统管理模式”，结合当前企业管理的实际情况，用深入浅出的方式和易于理解的语言，分析了当下企业面临的挑战和困境，讲述了绩效考核的底层逻辑，系统地讲解了绩效考核与薪酬设计的原理、方法、工具、表格、落地流程、注意事项等内容。 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	薪酬之上：多元经济中的劳动形态 『简体书』 作者：威廉·蒙蒂思、多拉-奥利维亚·维科尔、菲利帕·威廉姆斯 著，　　出版：工人出版社　　日期：2023-03-01 来自不同的学科的16位学者，记录了来自世界各地14位“非正规劳动”者的工作经历。因我们对“正式工作”的刻板印象——固定合同期、有规律的薪酬、社会保障，这些劳动者被排斥在“工作范畴”之外，被排斥在社会、政府的保障体系之外，并且他们的经济状况大多是不稳定的，但他们在“搞副业”“打零工”的过程中，同样获得了对自由时间、人际关 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.7

	薪酬管理（第四版） 『简体书』 作者：严伟　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2018-02-01 本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高职高专学生的学习所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下： 1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的*成果，融汇国家*颁布的相关政策法规，在内容和 ...	詳情>>	售價：HK$ 49.7

	薪酬体系设计与分析 『简体书』 作者：　　出版：西南财经大学出版社　　日期： ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	美国心脏康复项目指南（6TH EDITION） 『简体书』 作者：美国心肺康复协会　　出版：上海科学技术出版社　　日期：2021-03-01 本书是由美国心肺康复协会（AACVPR）组织编写，主要介绍了*的有关心脏病康复和预防方面的成果。书中结合大量总结性图表以及更多的循证医学证据，介绍了心脏康复的相关内容和二级预防的实施，加强了对心脏康复理念的拓展，强调了医疗评估完整性以及医疗监督全程性的重要，同时在危险因素管理、运动监护、运动时间危险分层等方面，提供了全 ...	詳情>>	售價：HK$ 160.0

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