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劳模精神 劳动精神 工匠精神
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-10-01 ... |
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项目经理(三级)
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-10-01 1.主要内容:该职业分为四级、三级、二级、一级四个级别,共4种书。内容包括:项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量与安全管理、项目采购与合同管理、项目风险与应急管理、管理项目资源、项目沟通与冲突管理、项目相关方管理、项目职业健康安全与环境管理。2.主要特点:本套选题面向对象以参加职业技能等级认定培训的人员为 ... |
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职业素质
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-10-01 ... |
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数字技能
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-10-01 数字技能一书预计字数为18~20万字。《提升全民数字技能工作方案》文件中将数字技能分为“数字应用技能”和“数字专业技能”两类,本书专门针对数字应用技能进行编写,具有数字技能的基础性和普适性特点。本书内容拟包括:认识数字技能;数字获取能力;数字信息处理能力;数字问题解决能力;数字信息交流能力;数字安全能力等。认识数字技能 ... |
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车工(基础知识)-国家职业技能等级认定培训教材
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-09-01 ... |
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职业生涯规划设计
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-12-01 随着我国产业结构渐趋完善,社会人才流动加剧,职业生涯规划行业在我国悄然兴起。职业生涯规划设计,这一助人实现自我价值和社会价值的新技能,正在成为越来越多人眼中具有发展前景新职业的胜任能力而需求并渴望掌握。数以亿计的用户需求,职业生涯规划、咨询、辅导人才,注定了职业生涯规划设计将是一项高价值有前景的岗位。职业生涯规划设计技 ... |
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健康管理师(技师 高级技师)--国家职业技能等级认定培训教材
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-01-01 1.主要内容包括信息收集:健康调查问卷的设计、健康调查的实施 ,信息管理与使用:健康信息的管理与使用、健康档案的建立与管理、智慧健康与健康管理,健康监测方案的制订与实施:健康体检方案的制订、健康监测方案的实施、健康风险评估和分析、健康危险因素、健康风险评估的类型、 健康风险分析、健康风险评估的应用、健康风险评估报告的解 ... |
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保健调理师(基础知识)--职业技能等级认定培训教材
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-01-01 依据培训市场的实际需求,拟申报选题分为两本,即《保健调理师(基础知识)》和《保健调理师(初级 中级 高级)》,以《保健调理师国家职业技能标准》(公开征求意见稿)为编写依据,结构上按照职业功能模块分级别编写,力求满足不同地域、不同层次群体的学习需要,具有引领性、通用性等特点。主要目录如下:第一章 职业概况第二章 职业道德 ... |
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保育员(初级)--职业技能等级认定指导
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-02-01 第一部分:考核指南。此部分按照《教程》职业模块的顺序,对照《教程》各职业模块内容编写。每模块包括五项内容:考核要点、重点复习提示、理论知识辅导练习题、参考答案、技能操作辅导练习题。——考核要点是依据国家职业标准、结合《教程》内容归纳出的考核重点,以表格形式叙述。表格由考核范围、考核要点及重要程度三部分组成。——重点复习 ... |
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人力资本分析
『简体书』 作者:乔纳森·费拉尔 [Jonathan Ferrar] 戴维· 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-04-01 优秀的企业经营者和人力资源管理者能够以有效且合乎伦理的方式,打开人力数据宝库。本书为企业经营者和人力资源管理者提供了通过人力资本分析创造价值的全方位知识。两位全球知名专家阐述了如何通过人力资本分析创造可持续的商业价值,并在人力资源管理中形成数据驱动的文化氛围。更为关键的是,它向人力资源专业人士和企业高管展示了将数据转化 ... |
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人力资本服务
『简体书』 作者:杨伟国 出版:电子工业出版社 日期:2024-10-01 本书是一深入探讨人力资本服务在现代经济发展中作用的业。本书系统构建了中国自主的人力资本服务知识体系,明晰了人力资源服务与人力资本服务的本质区别,并从概念边界、基本框架、竞争势、政策环境和趋势展望等方面提供了全新的视角。书中不仅分析了人力资本服务的客户群体、服务主体、类型、技术应用和商业模式,还深入讨论了如何在机遇与挑战 ... |
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组织与人力资源管理案例集
『简体书』 作者:赵君,刘容志,赵慧娟 编著 出版:武汉大学出版社 日期:2023-05-01 本书将组织与人力资源管理的知识要点与相关案例进行模块化整理,分为组织与人力资源管理概论、组织与组织管理、岗位与岗位管理、招聘与测评管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工健康管理、员工流动管理等内容。本书旨在通过理论知识与案例相结合的方式,使组织与人力资源管理的教育更贴近企业实际,在实际案例的剖析与知识点 ... |
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人力资本研究
『简体书』 作者:雅各布·明塞尔 出版:商务印书馆 日期:2025-05-01 本书是明塞尔关于人力资本理论的一部论文集,是其代表作。本书收集了作者自20世纪50年代末以来关于人力资本理论所发表的十几篇有代表性的论文,这些论文记录了作者在这个新开拓的理论领域辛勤耕耘的历程,也可以从侧面反映现代人力资本理论的发展与应用过程。明塞尔的研究早于贝克尔和舒尔茨,但他的名气却不如后两位大。明塞尔对人力资本理 ... |
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企业人力资源管理师专业英语(第2版)--1+X职业技术·职业
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部教材办公室 等组织编写 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2015-06-01 本教材内容分为企业人力资源管理师(三级)和企业人力资源管理师(二级)两篇:内容分别包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理国际化。全书后附有企业人力资源管理师(三级)和企业人力资源管理师(二级)词汇表。 ... |
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企业人力资源管理师(三级)职业技能鉴定辅导练习(第2版))—
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部教材办公室等组织 编写 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2015-03-01 《企业人力资源管理师(三级)职业技能鉴定辅导练习(第2版)》由依据上海市职业技能鉴定中心上海1+X职业技能考核细目组织编写,本教材从强化培养操作技能,掌握一门实用技术的角度出发,较好地体现了本职业当前最新的实用知识和操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握本职业本等级的核心知识和技术有很好的帮助和指 ... |
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人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系
『简体书』 作者:新创企业管理培训中心 组织编写 出版:化学工业出版社 日期:2024-07-01 《人力资源经理:招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书共分为六章,从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理,内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务,并 ... |
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长江历史图谱(一函五册) 江苏省地方志编纂委员会办公室组织编选 凤凰出版社
『简体书』 作者:江苏省地方志 编纂委员会办公室组织 编选 出版:凤凰出版社 日期:2020-06-01 《长江历史图谱》从数百种舆地、政书、地方志等古代文献中选编珍贵的长江历史图谱,分为长江总图、上中游大江图、下游大江图、长江口图、沧海桑田图、江防图、沿江风光图七卷,卷前有卷首语,卷后有图说,将历史上长江的样貌加以呈现,为实施长江经济带发展、长三角区域一体化发展战略提供历史借鉴。读者一书在手,尽览长江的前世今生、荣枯变化 ... |
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中国企业人力资源管理(中国人民大学中国管理学系列教材)
『简体书』 作者:冯云霞 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-04-01 本书对中国企业人力资源管理的基本理论与丰富实践进行了深入探索与系统总结,从组织性、系统性、文化性、社会性、业务导向性、专业性、工具性、实践性、未来性等角度入手,系统介绍了人力资源战略与人力资源规划、职位分析与胜任力素质模型、招募与甄选管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理、人力资源管理转型与未来发 ... |
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绩效管理(第3版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
『简体书』 作者:方振邦 冉景亮 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-09-01 本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上,围绕绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈四个环节,构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。 本书体系完整、结构严谨,内容详实、紧贴实践,简明扼要、深入浅出,科学实用、操作性强,在系统论述绩效管理理论及工具的基础上,深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题,并融合 ... |
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电子仪器仪表装配工(中级)——职业技能培训鉴定教材
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部教材办公室组织 编写 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2015-08-01 《电子仪器仪表装配工》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写,是老版教程的改版,在老版教程的基础上加入了近几年职业发展产生的新内容,是职业技能鉴定的指定用书。 ... |
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