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关键影响力:创造持久行为变革的领导技能(原书第3版)(精装版) 约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 戴维·马克斯菲尔德 罗恩·
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼 [美]科里·帕特森 [美]戴维·马克斯 出版:机械工业出版社 日期:2025-08-01 为什么有些人能轻松影响他人的行为,而有些人对此却充满了无力感? 在工作和生活中,我们难免会碰到以下难题: 决策总是得不到有效执行; 不管我们如何努力推进,别人总是无动于衷; 他人向我们求助时,我们却不知道该如何有效地提供帮助; 希望改变孩子的不良习惯,但多次尝 ... |
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关键对话:如何高效能沟通(原书第3版) (美)约瑟夫·格雷尼
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼[,[美]科里·帕特森,[美]罗恩·麦克 出版:机械工业出版社 日期:2024-10-01 无论在工作中还是生活中,每个人都会遇到许多“关键时刻”,比如: 指出上司的做法欠妥 男女朋友要结束一段关系 和叛逆期的孩子沟通 让伴侣的父母停止干涉自己的生活 让朋友还钱 大多数人要么隐忍不发,要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题,又不会伤害或 ... |
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关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)
『简体书』 作者:[美]科里·帕特森,[美]约瑟夫·格雷尼,[美]戴维·马克斯 出版:机械工业出版社 日期:2024-07-01 这种事恐怕人人都遇到过:你正老老实实地排着队,突然有个家伙径直插到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼,把他拎到队尾。然而你转念一想,没必要为这种小事挺身而出,闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是,你选择了隐忍。违反承诺、言而无信、行为乖张或者违 ... |
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关键改变:如何实现自我蜕变
『简体书』 作者:[美]科里·帕特森 [美]约瑟夫·格雷尼 [美]戴维·马克斯 出版:机械工业出版社 日期:2024-09-01 为什么95%的减肥计划都以失败告终?为什么新年计划总是坚持不了几天,到年底盘点时,可能一项都没实现?为什么很多人抱着强烈的愿望去提升工作业绩、改善人际关系、保持健康的生活方式,却总是未能取得积极的结果?启动行为改变很难,更难的是让改变可持续。我们总是寄希望于意 ... |
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关键对话:如何高效能沟通(原书第3版)(精装版) (美)约瑟夫·格雷尼
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼,[美]科里·帕特森,[美]罗恩·麦克米 出版:机械工业出版社 日期:2024-06-01 ... |
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影响力大师:如何调动团队力量(原书第2版)(精装版)
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼,[美]科里·帕特森,[美]戴维·马克斯 出版:机械工业出版社 日期:2024-06-01 为什么有些人能轻松影响他人的行为,而有些人却对此充满了无力感?我们在工作和生活中难免会碰到以下难题:决策总是得不到有效执行;不管我如何努力推进,别人总是无动于衷;他人向我求助,我却不知道该如何展开有效帮助;希望改变孩子的不良习惯,但多次尝试均以失败告终。是用强 ... |
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关键影响力:创造持久行为变革的领导技能(原书第3版)
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼,[美]科里·帕特森,[美]戴维·马克斯 出版:机械工业出版社 日期:2025-11-01 为什么有些人能轻松影响他人的行为,而有些人对此却充满了无力感? 在工作和生活中,我们难免会碰到以下难题: 决策总是得不到有效执行; 不管我们如何努力推进,别人总是无动于衷; 他人向我们求助时,我们却不知道该如何有效地提供帮助; 希望改变孩子的不良习惯 ... |
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关键对话:如何高效能沟通(原书第3版)
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼 [美]科里·帕特森 [美]罗恩·麦克米 出版:机械工业出版社 日期:2022-11-01 无论在工作中还是生活中,每个人都会遇到许多“关键时刻”,比如: 指出上司的做法欠妥 男女朋友要结束一段关系 和叛逆期的孩子沟通 让伴侣的父母停止干涉自己的生活 让朋友还钱 大多数人要么隐忍不发,要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题,又不会伤害或 ... |
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关键对话丛书(共4册)
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 等 出版:机械工业出版社 日期:2023-05-01 《关键对话》: 每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”,它们可能是: 向上司提出精心设计的方案,却被泼了一头冷水。 想和配偶沟通,希望对方的家人不要干涉你们的生活。 和孩子谈认真学习,却被当作耳边风。 提醒朋友还钱,他却总找各种借口推脱。 是隐忍 ... |
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关键对话丛书 更新版 关键对话+关键冲突+影响力大师+关键改变 套装全4册
『简体书』 作者:约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 等 出版:机械工业出版社 日期:2024-06-01 《关键对话》: 每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”,它们可能是: 向上司提出精心设计的方案,却被泼了一头冷水。 想和配偶沟通,希望对方的家人不要干涉你们的生活。 和孩子谈认真学习,却被当作耳边风。 提醒朋友还钱,他却总找各种借口推脱。 是隐忍 ... |
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关键对话丛书(共4册)更新版 关键对话+关键冲突+关键改变+关键影响力
『简体书』 作者:约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 等 出版:机械工业出版社 日期:2025-12-01 无论在工作中还是生活中,每个人都会遇到许多“关键时刻”,比如: 指出上司的做法欠妥 男女朋友要结束一段关系 和叛逆期的孩子沟通 让伴侣的父母停止干涉自己的生活 让朋友还钱 大多数人要么隐忍不发,要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题,又不会伤害或冒犯对方? ... |
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关键影响力:如何调动团队力量(原书第2版
『简体书』 作者:[美] 约瑟夫·格雷尼[Joseph Grenny]等 出版:机械工业出版社 日期:2017-04-01 为什么有的人可以轻松影响他人,共同达成目标,而有的人只能单打独斗?本书将带你感受一次从旧金山到泰国,再到南非的奇妙旅程,让你看看那些富有影响力的人如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题。影响力并不是领导者的专属,作者跟踪研究了那些具有超凡影响力的人,向我们展 ... |
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关键对话系列套装:关键对话+关键冲突+影响力大师(套装共3册)
『简体书』 作者:科里·帕特森 出版:机械工业出版社 日期:2017-09-01 《关键对话:如何高效能沟通(原书第2版)》 每个人生命中不可避免地会遇到关键时刻,它们可能是: 向上司提出精心设计的方案,却被泼了一头冷水。 想和配偶沟通,希望对方的家人不要干涉你们的生活。 和孩子谈认真学习,却被当作耳边风。 提醒朋友还钱,他却总找 ... |
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关键对话系列套装(共4册 关键对话+关键冲突+影响力大师+关键改变)
『简体书』 作者:[美] 科里·帕特森 等 出版:机械工业出版社 日期:2018-12-01 ... |
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关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)
『简体书』 作者:[美]科里?帕特森[Kerry Patterson]约瑟夫? 出版:机械工业出版社 日期:2021-09-01 科里·帕特森、约瑟夫·格雷尼、戴维·马克斯 菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关 键冲突》介绍:这种事恐怕人人都遇到过:你正老老 实实地排着队,突然有个家伙径直插到了你前面。这 时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼 ,把他拎到队尾。然而你转 ... |
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这不是本小说 及其他小说 美国实验文学的异中之异
『简体书』 作者:戴维·马克森 出版:北京联合出版有限公司 日期:2019-12-01 康德无法用小刀削尖羽毛笔,勃拉姆斯坚持穿很短的裤子,里尔克痴迷于擦拭家具——本书集结戴维·马克森生前最后三本小说,《这不是本小说》《灭点》《最后的小说》。无情节、无人设、无象征,只有不断引用的事实、奇闻、格言。三本的叙述者依次转变,作家(writer)→作者( ... |
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影响力大师:如何调动团队力量(原书第2版)
『简体书』 作者:[美]约瑟夫·格雷尼[Joseph Grenny]等著 出版:机械工业出版社 日期:2021-10-01 总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是: 帮助孩子戒掉网瘾。 让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。 让不思进取的下属超额完成任务。 带领团队做到行业前列。 为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此 ... |
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关键冲突+关键影响力+关键对话 套装3册
『简体书』 作者:[美]科里·帕特森[Kerry,Patterson] 等 著 出版: 日期:2017-05-01 《关键冲突》是畅销书《关键对话》的姐妹篇。本书能帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新问题的产生,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。 ... |
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关键改变:如何实现自我蜕变
『简体书』 作者:[美] 科里·帕特森[Kerry Patterson] 约瑟 出版:机械工业出版社 日期:2018-11-01 为什么95%的减肥计划都以失败告终? 为什么新年计划总是坚持不过几天,到年底盘点时,可能一项都没实现? 为什么很多人抱着强烈的愿望去提升工作业绩、改善人际关系、保持健康的生活方式,却总是未能取得积极的结果? 启动行为的改变很难,更难的是让改变可持续。我们 ... |
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地理空间的认知和语言学新视角
『简体书』 作者:【瑞士】马丁·劳巴尔,【美国】,戴维·马克,【奥地利】,安德 出版:测绘出版社 日期:2020-01-01 本书以遴选并通过严格审稿的15篇学术论文组成,讨论了空间计算、空间关系形式描述、空间关系推理、导航与空间认知、地理空间认知与语义等方面的科学问题,是地理空间认知与语言学方面的集成之作。所选论文具有非常高的学术质量,具有一定的学术深度和学术前沿性,是从事空间认知 ... |
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