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| 編輯推薦： |
1.系统梳理各类解聘情形，结合案例和相关法律条文进行解析，为企业妥善、合规地处理解聘事务提供建议和指引。
2.帮助被解聘员工了解如何用合理合法的方式维护自己的合法权益。
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| 內容簡介： |
对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。
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| 關於作者： |
涂琳芳，阿根廷布宜诺斯艾利斯大学商业与商业法博士研究生、暨南大学经济法学硕士、江西理工大学法学学士，现为国信信扬律师事务所高级合伙人、专职律师。
律师执业期间，办理过逾千件经济纠纷、经济犯罪、行政案件，参与数十家国有企业、上市公司境内外投资并购、重组及上市项目，并先后担任四十余家互联网科技公司的首席顾问、诉讼专家顾问、法律顾问及企业家私人法律顾问。擅长政府行为法律风险防控，公司商业经营法律风险防控、投融资并购、股权设计、公司日常经营管理法律风险防范、合同法律风险审核、知识产权战略规划、劳动关系法律风险控制、个人信息保护合规，公司及其主要负责人行政处罚及刑事风险防控等事宜。
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| 目錄：
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第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1两次或两次以上约定试用期合法吗
2企业延长员工试用期合法吗
3企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后，超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5员工拒绝违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗
7企业与员工口头约定试用期合法吗
8企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗
9没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗
(二)试用期与员工解除劳动合同的原因
1员工自身原因
2企业自身原因
3客观原因
(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
1解除试用期员工劳动合同的好处
2解除试用期员工劳动合同的坏处
3试用期违法解除劳动合同的成本
企业解聘员工合规指引与案例精解
专题二：员工试用期制度合规指引
(一)员工试用期设置的合规指引
1试用期的长短期限设置
2试用期的次数只能约定一次
3试用期期限长短需合法
4延长试用期协议需严格按照程序进行
5中止试用期协议因地制宜，理由需充分
6试用期的工资标准要合法
7即将毕业的大学生以就业为目的，为企业提供劳动的，与企业形成劳动关系
(二)解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引
(三)解除试用期员工劳动合同的法律限制
1我国法律中有专门对特殊员工的保护条款，符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同
2试用期特殊保护“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别
(四)解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引
1试用期内培训员工，员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金
2员工录用后，试用期离职，是否需要向企业缴纳重新招聘员工的损失违约金
3员工试用期是否需要考核，怎么考核
4员工试用期“录用条件”怎么设置
5企业试用期考核评估如何明确员工是否符合“录用条件”
6试用期考核结果出来后，怎么办理员工的转正或解除劳动合同手续
专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作
(一)合规解除试用期员工劳动合同前的员工分析
1试用期内员工与过了试用期的员工的比较
235岁以内的试用期员工与35岁以上的试用期员工的比较
(二)解除试用期员工劳动合同前，正确地分析企业的合规现状，并确立解除劳动合同目标
1合规审查过程中，需要确定一个基本的解除劳动合同目标
2确定解除劳动合同目标时需要考虑的因素
3一般情形下，试用期内解除劳动合同，企业会依据不同情形，设定不同的目标
(三)解除试用期员工劳动合同前，人力资源部门（或法务部门）需与企业目标统一
(四)解除试用期员工劳动合同过程中，企业与员工沟通交流的技巧与实例
1实践中常见解除劳动合同沟通交流的开场失误情形
2建议企业使用以下三种开场沟通交流技巧
3试用期内解除劳动合同过程中，企业需要坚持的立场
4试用期未订立书面劳动合同，二倍工资的基数如何确定
5试用期聘用外国人，如何处理解除劳动合同问题
6员工入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响
专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引
(一)解除试用期怀孕女员工劳动合同合规的基本知识
(二)解除试用期怀孕女员工劳动合同的实务挑战
1加大企业的举证责任
2员工更容易要求继续履行
(三)试用期内解除劳动合同，怀孕女员工与普通员工的区别
1发生解除劳动合同事宜后的做法不同
2对工作的依赖程度不同
3对企业解除劳动合同行为的接受度不同
4对企业解除劳动合同承担的法律责任接受度不同
(四)试用期怀孕女员工与正常合同期内怀孕女员工的不同
(五)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的常见问题
1误以为企业无权解除怀孕女员工的劳动合同
2习惯于单方解除劳动合同操作
3长时间反复协商，产生较大时间成本
(六)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同时遇到的合规挑战
(七)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同过程中，常见的被认定违法解除的情形
(八)试用期内怀孕女员工协商解除劳动合同目标确定
1解除劳动合同法定标准是否达到
2解除劳动合同合法或违法的定性
3员工行为的过错大小
4解除劳动合同所涉及的员工利益大小
5员工个人的维权行为与坚持程度大小
6企业利益追求程度
(九)解除劳动合同过程中，企业与试用期怀孕女员工的共同利益分析
(十)企业解除怀孕女员工劳动合同中的介入协商技巧
1企业从怀孕一事谈起
2企业从试用期考核谈起
3企业从员工工作表现谈起
(十一)如何抵销怀孕女员工的要求
1关于支付女员工“三期”工资谈判基础
2关于社保与公积金谈判的基础
3强调企业单方解除劳动合同的法定权利及可能的法律后果
(十二)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的结果
1单方解除劳动合同成功，员工未去申请仲裁
2双方协商解除劳动合同成功，签订解除协议结束劳动关系
3双方协商解除劳动合同没成功，员工申请仲裁
专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引
(一)企业在试用期内解除患病员工劳动合同的常见问题
1试用期即将届满时，员工生病进入医疗期，企业无权解除劳动合同
2员工法定医疗期满后，试用期过了，怎么处理
3试用期请病假应如何办理解除劳动合同手续
(二)试用期内普通员工与患病员工基本情况对比
(三)患病员工分析
1病情真假的预判
2协商方向的选择
(四)试用期内解除患病员工劳动合同的沟通技术
1理解员工患病的痛苦
2共同经历易引起共鸣情感
3适当强调企业的权利
4在与员工沟通时，尽量避免法律语言沟通
5在与员工沟通时，尽量表现得更为公平公正
(五)与患病员工沟通所要实现的目标
1告知员工法律权利
2根据员工具体表现，展现企业态度
3与患病员工解除劳动合同的风险评估
4企业与患病员工解除劳动合同的目标
第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解
专题六：严重违反规章制度条款如何设计
(一)“严重违反规章制度”的相关法律规定
(二)对“严重违反规章制度”的法律规定的理解
(三)企业规章制度中“严重违反规章制度”的效力如何认定
1企业规章制度合法性要求
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